03 / HR Branding
内側にある物語を、
共感へ。
社員一人ひとりの内側にある本質的な物語を掘り起こし、共感を生む採用コンテンツへ昇華します。
Challenges
こんな課題はありませんか？
採用ページが他社と似ている
自社の強みが言語化できない
応募は来るが、ミスマッチが多い
社員の本音が表に出ていない
情報は揃っているのに、なぜ共感が生まれないのでしょうか。
表層情報（制度・給与）
中間層（仕事内容・チーム）
深層の物語（原体験・価値観）← ここを掘り起こす
Why It Happens
なぜ差別化できないのか
多くの採用コンテンツは、表層情報に留まっています。求職者が知りたいのは「この会社でどんな人生が描けるか」。その答えは、社員一人ひとりの内側にある物語の中にあります。
Our Approach
私たちのアプローチ
Story Mining WS
社員の原体験・価値観・転換点を対話で深掘りします。
ペアインタビュー
1on1の深い対話で、表には出ない本音を引き出します。
物語の構造化
散らばった語りを、共感を生む物語に整えます。
コンテンツ制作
記事・動画・SNS等のコンテンツとして仕上げます。
Menu
Story Mining とは
単なるインタビューや記事作成ではありません。対話を通じて「文脈」を切り取り、組織のアイデンティティを言語化します。
Expected Outcomes
得られる変化
社員の共感が高まる
自社の物語が言語化され、エンゲージメントが向上します。
求職者とのミスマッチが減る
企業の本質が伝わり、価値観の合う候補者が集まります。
企業の本質が言語化される
「自社らしさ」が明文化され、採用以外でも活用できる資産になります。
採用ブランドが資産として残る
蓄積されたコンテンツが、長期的な採用ブランドの基盤になります。
Service Guide
サービス紹介資料
ストーリーシフトHRの支援内容・Story Miningの進め方・成果事例をまとめた資料です。社内検討用にもご活用いただけます。
Storyshift
HR
Branding
- ストーリーシフトHRの概要
- Story Mining ワークショップの進め方
- ペアインタビューの手法と効果
- 採用コンテンツ制作の成果事例
- 料金体系・契約フロー
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