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知見と思考を、
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企業経営、組織設計、文脈設計に関するナレッジを発信します。
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最新のジャーナル記事を月1回メールでお届けします。
組織の深層にある物語を、構造的に採掘する
Story Mining WSは、単なるワークショップではありません。
私たちは、組織の奥底に眠る「語られていない事実」や「当たり前すぎて言語化されていない価値」を、戦略的に掘り起こします。
多くの企業には、理念やビジョン（らしさA）があります。
しかし現場には、日々の葛藤や誇り、摩擦や成長の物語（らしさB）が存在しています。
この二つがつながっていないと、採用は響かず、組織文化も伝わりません。
Story Mining WSでは、
というプロセスを経て、
組織の「嘘のない物語」を構築します。
表面的な成功談ではなく、
葛藤を含んだリアルなナラティブこそが、共感を生みます。
対話の交差点から、本音を浮かび上がらせる
Pair Interviewsは、2名一組で行う対話型インタビューです。
上司×部下、同僚同士、異部門間など、関係性のなかにある真実を掘り起こします。
人は一人で語ると、無意識に整えた言葉を選びます。
しかし、相手の視点が加わることで、思いがけない強みや変化の瞬間が立ち上がります。
対話のなかでこぼれ落ちる本音を、
ストーリー・マイナーが丁寧に拾い上げます。
完成するのは、単なる人物紹介ではなく、
関係性を通じて立ち上がる「プロとしての誇り」です。
物語を軸にした、共感を生む採用コンテンツ
採用記事は、制度や福利厚生を並べるだけでは差別化できません。
候補者が知りたいのは、「ここで働くとはどういうことか」という実感です。
私たちは、Story Miningで採掘した事実をもとに、
物語性のある採用記事を制作します。
理想を語るのではなく、
現実を通して理想を伝える。
候補者が「嘘がない」と感じられる記事こそ、
エントリーの質を変えていきます。
組織の共通価値観を、戦略資産へ
ワークショップやインタビューで回収されたナラティブは、
単なる記事素材ではありません。
そこには、組織が無意識に共有している判断基準や、
意思決定の背景にある価値観が含まれています。
Insight Reportsでは、
を整理し、レポートとしてまとめます。
これは採用だけでなく、
としても活用できる"内発的資産"です。
物語を、一過性のコンテンツで終わらせない。
組織の未来を形づくる戦略材料へと昇華させます。